光庭信息擬推589.2萬股限制性股票激勵授予價格40元/股

快訊 2025年03月13日 20:45 1 admin

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　　來源：經(jīng)濟參考網(wǎng)

　　盡管兩次因公司層面業(yè)績考核不達標而作廢相關(guān)激勵股票，光庭信息（301221.SZ）依舊推出了第三份股權(quán)激勵。不過，在公司2024年營收下滑、凈利增長的情況下，此次股權(quán)激勵設(shè)置的考核指標仍凸顯公司未來的業(yè)績增長壓力。根據(jù)公司3月13日披露的激勵草案，若以2024年的營業(yè)收入為考核基準，要滿足首次激勵的標準，2025年—2027年，光庭信息營收增速最低分別為10%、20%、30%。

　　這是光庭信息的第三份股權(quán)激勵方案。作為一家專注于智能網(wǎng)聯(lián)汽車電子軟件的研發(fā)與創(chuàng)新的公司，光庭信息站在了資本市場的風(fēng)口——國內(nèi)車企大力推廣智能駕駛系統(tǒng)，光庭信息的智能座艙、智能電控、智能駕駛等產(chǎn)品有望從中分羹。但國內(nèi)第三方智駕系統(tǒng)供應(yīng)商競爭激烈，“挖墻腳”的事情時有發(fā)生，光庭信息采取股權(quán)激勵的方式留住人才也是常規(guī)操作。

　　按照光庭信息發(fā)布的2025年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，公司擬向激勵對象授予限制性股票總計589.20萬股，約占該草案公告時公司股本總額的6.36%，授予價格為40元/股。

　　此次合格的授予對象共計177人。按照《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定，單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍員工，在上市公司擔(dān)任董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。上市公司應(yīng)當(dāng)充分說明前述人員成為激勵對象的必要性、合理性。因此，有兩個激勵對象比較特殊。

　　一是光庭信息實際控制人朱敦堯的胞弟朱敦禹。公司稱，朱敦禹于2012年2月至2017年5月歷任光庭有限和光庭信息財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、董事會秘書；2017年5月至今，任光庭信息副總經(jīng)理、董事會秘書，屬于公司重要管理人員，參與公司經(jīng)營管理工作，對公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策及重大經(jīng)營管理事項起到重要作用。因此將朱敦禹作為激勵對象符合公司實際情況和發(fā)展需要，符合相關(guān)法規(guī)要求。

　　二是加拿大子公司總經(jīng)理WENJIN.ZHOU。公司稱，將其納入本激勵計劃的原因為該激勵對象為公司在北美市場的業(yè)務(wù)拓展發(fā)揮了重要作用，將其納入本次激勵計劃有利于公司海外人才隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定，從而有助于公司實現(xiàn)海外發(fā)展戰(zhàn)略順利推進和長遠發(fā)展的目標。

　　此前，光庭信息的股權(quán)激勵考核記錄并不完美，公司2022年、2023年均進行了股權(quán)激勵，但均因公司層面業(yè)績考核不達標而注銷相關(guān)激勵股票。此次激勵的考核年度為2025-2027年三個會計年度，首次授予限制性股票激勵的考核指標如下圖所示：

光庭信息擬推589.2萬股限制性股票激勵授予價格40元/股

　　圖：光庭信息股權(quán)激勵業(yè)績考核指標資料來源：公司公告

　　根據(jù)上述表格，光庭信息設(shè)置了兩檔業(yè)績考核，若考核期內(nèi)業(yè)績100%達標，則按照100%的激勵股票數(shù)量按計劃實施激勵，以此類推。

　　財報顯示，2023年，光庭信息實現(xiàn)營業(yè)收入6.39億元，2024年營收較2023年略有下降，2024年歸屬于上市公司股東的凈利潤預(yù)計為2800萬元—3600萬元。

　　按照公司業(yè)績實現(xiàn)目標值的80%來看，若以營收為考核指標，2025年—2027年，光庭信息營收增速最低需達10%、20%、30%。2024年公司營收下滑，公司稱受下游汽車產(chǎn)業(yè)競爭因素影響，汽車電子軟件行業(yè)競爭激烈，后續(xù)這種狀況能否顯著改善，也將影響光庭信息此次股權(quán)激勵能否順利實施。（實習(xí)生左婧驍對本文亦有貢獻）

標簽：限制性授予激勵