卷的飛起！心理扛不住，別做AI？
來源：華爾街見聞 這個平均年薪達35萬美元的硅谷精英群體，正集體陷入前所未有的心理危機。一位匿名研究人員向TechCrunch表示，AI之間的激烈競爭煽動了一種孤立的氛圍，而不斷上升的風險也加劇了壓力水平。
在外人眼中，AI研究人員似乎擁有令人羨慕的地位。他們受到科技巨頭的青睞，獲得令人瞠目的高薪，并且身處當下最熱門的行業(yè)。
然而，這一切背后卻伴隨著巨大的壓力。本月初，谷歌DeepMind研究科學家Felix Hill英年早逝。他的一篇博客揭露了AI研究者面臨的巨大壓力：幾大公司的競爭，研究方向的迷失，讓他即使積累了大量財富，內(nèi)心也依然痛苦。AI研究者們悲痛表示，這個消息令人心碎。
據(jù)TechCrunch報道，超過半數(shù)受訪的研究人員表示，這個平均年薪達35萬美元的精英群體，正集體陷入前所未有的心理危機。一位匿名研究人員表示，人工智能實驗室之間的激烈競爭煽動了一種孤立的氛圍，而不斷上升的風險也加劇了壓力水平。
"一切都在一夜之間發(fā)生了變化，我們的工作——無論是正面還是負面結(jié)果——都會產(chǎn)生巨大影響，體現(xiàn)在產(chǎn)品曝光度和財務(wù)后果等方面。"
AI競爭白熱化，硅谷精英工作強度飆升
硅谷向來以"hustle culture"聞名，但AI熱潮似乎將過度工作的公開背書推向了令人擔憂的高度。
在OpenAI，研究人員每周工作六天并經(jīng)常加班已成常態(tài)。CEO Sam Altman據(jù)稱會推動團隊在緊迫的時間表內(nèi)將突破性成果轉(zhuǎn)化為公開產(chǎn)品。前首席研究官Bob McGrew去年9月離職，據(jù)報道原因之一就是倦怠。
其他AI實驗室的情況也不容樂觀。Google DeepMind團隊在開發(fā)Gemini模型時，曾一度從每周工作100小時增加到120小時以修復(fù)系統(tǒng)bug。Elon Musk的AI公司xAI的工程師們則經(jīng)常發(fā)帖稱工作到凌晨。
AI公司之間的競爭部分以非常公開的方式進行。它們每月甚至每周都在爭奪Chatbot Arena等排行榜的位置，這些排行榜會對AI模型在數(shù)學、編程等類別進行排名。
Google Gemini開發(fā)工具的產(chǎn)品負責人Logan Kilpatrick在X平臺上表示，Chatbot Arena"對AI開發(fā)速度產(chǎn)生了不可忽視的影響"。
然而，并非所有研究人員都認為這是好事。有人表示，行業(yè)發(fā)展速度如此之快，以至于他們的工作在發(fā)布之前就有可能被淘汰。一些研究人員感嘆，對產(chǎn)品化的關(guān)注已經(jīng)以犧牲學術(shù)氛圍為代價。AI服務(wù)提供商Araya的研究負責人Kai Arulkumaran表示：
"壓力的一個潛在原因是AI研究人員從在業(yè)界追求自己的研究議程，轉(zhuǎn)向致力于AI模型和為產(chǎn)品提供解決方案。"
另一位研究人員指出，除了少數(shù)幾個將開放性作為發(fā)布策略的AI實驗室外，開放合作和研究討論不再是業(yè)界的常態(tài)。
尋求改變，緩解壓力
一些研究人員將焦慮的根源追溯到他們的AI研究生項目。馬里蘭大學AI博士生Gowthami Somepalli表示，研究發(fā)表速度如此之快，使得研究生很難區(qū)分哪些是短暫的熱點，哪些是有意義的發(fā)展。Somepalli說：
"機器學習的博士學位因該領(lǐng)域的快速發(fā)展和'發(fā)表或消亡'的心態(tài)而特別具有挑戰(zhàn)性。當實驗室里許多學生每年發(fā)表4篇論文，而你只發(fā)表1-2篇時，壓力會特別大。"
面對如此巨大的壓力，業(yè)界開始探索緩解措施。EY的AI顧問Bhaskar Bhatt建議行業(yè)應(yīng)該建立"強大的支持網(wǎng)絡(luò)"來對抗孤立感。他說：
"促進重視工作生活平衡的文化，讓個人能夠真正從工作中脫身，這一點至關(guān)重要。組織應(yīng)該培養(yǎng)一種重視心理健康與創(chuàng)新同等重要的文化。"
普林斯頓大學博士后Ofir Press提議減少AI會議數(shù)量，并在論文提交上設(shè)置為期一周的"暫停"，以便研究人員能夠暫時休息追蹤新工作。日本國立信息通信技術(shù)研究所的AI研究員Raj Dabre則表示，應(yīng)該以溫和的方式提醒研究人員什么才是真正重要的。
"我們需要從一開始就教育人們，AI只是工作，我們需要關(guān)注家庭、朋友和生活中更崇高的事物?！?/p>
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