來源：華爾街見聞

　　媒體稱，由于上半年產(chǎn)品失誤以及內(nèi)部重組和裁員，許多員工對(duì)谷歌CEO Pichai的愿景提出質(zhì)疑，下半年谷歌推出一系列引人注目的AI產(chǎn)品，Pichai的地位有所提高，內(nèi)部仍存在一些懷疑；優(yōu)于預(yù)期的一季度財(cái)報(bào)公布后，就有一條公司全員大會(huì)上的員工高贊熱評(píng)指出，士氣明顯下降，不信任感增加，領(lǐng)導(dǎo)層和員工脫節(jié)。

　　上周剛因?yàn)楦吖懿脝T上了頭條，Alphabet兼谷歌CEO Sundar Pichai現(xiàn)在又因?yàn)楣芾砉雀璧奶魬?zhàn)成為媒體焦點(diǎn)。

　　今年4月末谷歌母公司Alphabet公布的一季度營(yíng)收和盈利均超預(yù)期兩位數(shù)猛增，營(yíng)收同比增長(zhǎng)15%，創(chuàng)兩年最高單季增速，并宣布史上首次分紅。業(yè)績(jī)緩解了投資者對(duì)谷歌在人工智能（AI）競(jìng)賽中落戶的擔(dān)憂，金融市場(chǎng)迅速作出反應(yīng)。公布財(cái)報(bào)后首個(gè)交易日4月26日，Alphabet股價(jià)大漲10%，創(chuàng)2015年7月以來最大日漲幅。不過，華爾街的歡喜和谷歌員工的并不相通。

　　CNBC報(bào)道指出，季報(bào)公布一周后的公司全員大會(huì)上，雖然高管們對(duì)業(yè)績(jī)很熱情，但員工不這么看。一名員工在這場(chǎng)會(huì)議上發(fā)布的評(píng)論中寫道：

“我們注意到士氣明顯下降，不信任感增加，領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間的脫節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)層計(jì)劃如何解決這些問題，重鑄信任、士氣和凝聚力這些我們公司成功的基石？”

　　以上這段話成為谷歌內(nèi)部論壇的高贊熱評(píng)。

　　“雖然公司業(yè)績(jī)出色，盈利創(chuàng)下紀(jì)錄，但許多谷歌員工并沒有獲得有意義的薪酬增長(zhǎng)，”另一個(gè)論壇的熱評(píng)提出了這樣的問題。

　　以上評(píng)論只是谷歌管理層挑戰(zhàn)的冰山一角。報(bào)道稱，谷歌面臨著上市二十年來最大的壓力，2015 年起執(zhí)掌帥印的CEO Pichai也面臨同樣大的壓力。

　　報(bào)道提到，與十多名谷歌員工的交談以及錄音和內(nèi)部信件顯示，2024年這一年間，由于上半年產(chǎn)品失誤以及內(nèi)部重組和裁員，許多員工對(duì)Pichai的愿景提出質(zhì)疑，下半年谷歌推出一系列引人注目的AI產(chǎn)品，Pichai 的地位有所提高，不過內(nèi)部仍然存在一些懷疑。

　　報(bào)道還指出，今年這一年，谷歌內(nèi)部軍心動(dòng)搖不定。為了在人工智能（AI）方面投入更多資金，公司上下都在努力削減成本，這導(dǎo)致一些內(nèi)部團(tuán)隊(duì)感到分裂，也給 Pichai 帶來了挑戰(zhàn)。

　　一些員工透露，在谷歌的AI和 DeepMind 部門，由于巨額投資的推動(dòng)，大多士氣高漲。而在其他部門，降低成本、官僚主義和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的信任度下降打擊了士氣。

　　巧的是，就在上周，還有媒體稱Pichai透露了谷歌降本增效的努力成績(jī)。上周三的谷歌全員大會(huì)上，Pichai表示，為了提高效率，自去年以來，谷歌的管理層已經(jīng)裁員十分之一?？傮w而言，谷歌員工中的經(jīng)理、董事和副總裁人數(shù)減少了10%。一些經(jīng)理被調(diào)至為個(gè)人貢獻(xiàn)者角色，這意味著他們不再對(duì)其他員工負(fù)責(zé)。

　　一名谷歌的發(fā)言人此后表示，Pichai 所描述的結(jié)構(gòu)性變化自2023年開始實(shí)施，它并不代表谷歌的裁員人數(shù)超出之前報(bào)道的水平。

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