逾5500億公募基金，董事長變動！
8月16日，交銀施羅德基金宣布，公司董事長阮紅正式退休，公司總經(jīng)理謝衛(wèi)代為履行董事長職務，直至新任董事長到任。
交銀施羅德基金表示，公司將以客戶需求為出發(fā)點，立足自身所長不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、豐富產(chǎn)品貨架，構(gòu)建波動率與回報遞進的高辨識度產(chǎn)品線，滿足各類風險偏好投資者的多元化財富管理需求。
6月末規(guī)模為5520億元
在公告中，交銀施羅德基金介紹，阮紅擔任公司董事長期間恪盡職守、勤勉敬業(yè)、銳意進取，具有強烈的事業(yè)心和責任感，帶領(lǐng)公司推動黨的領(lǐng)導與公司治理深度融合，創(chuàng)新發(fā)展思路夯實管理基礎(chǔ)，深入推進經(jīng)營轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷強化全面風險管理，持續(xù)推進人才隊伍建設(shè)，為公司持續(xù)提升價值創(chuàng)造能力、金融服務能力、風險管理能力及市場競爭力做出了突出貢獻，取得了顯著成效。
公開資料顯示，阮紅歷任交通銀行海外機構(gòu)管理部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，交通銀行上海分行副行長，交通銀行資產(chǎn)托管部總經(jīng)理，交通銀行投資管理部總經(jīng)理；2015年4月起擔任交銀施羅德基金總經(jīng)理，2018年7月升任董事長，在交銀施羅德基金任職超過9年。
據(jù)悉，阮紅出任總經(jīng)理之后，交銀施羅德基金以主動投資為核心，內(nèi)部提拔投研人才，堅定發(fā)展信心。Wind數(shù)據(jù)顯示，交銀施羅德基金公募管理規(guī)模由2014年底的369億元升至2024年6月末的5520億元，目前行業(yè)排名第20位。2023年，公司實現(xiàn)凈利潤12.01億元。
以客戶需求為出發(fā)點
資料顯示，交銀施羅德基金成立于2005年8月，是首批銀行系基金公司之一，交通銀行、英國施羅德投資、中國國際海運集裝箱集團分別持有交銀施羅德基金65%、30%、5%的股權(quán)。公司成立19年來，股東和股權(quán)結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定。
交銀施羅德基金介紹，近年來，面對資本市場的周期起伏，公司明確發(fā)展共識，充分發(fā)揮主動權(quán)益投資特色比較優(yōu)勢，鞏固提升固收能力，搶抓“固收+”市場機遇。公司較早開始探索“固收+”產(chǎn)品的投資目標和管理之道，通過不同的產(chǎn)品形態(tài)追求高性價比，目前已形成6條“固收+”產(chǎn)品線。
此外，交銀施羅德基金表示，公司堅持以持有人利益為核心，積極采取逆向銷售、進行逆周期布局，在產(chǎn)品布局發(fā)行和產(chǎn)品營銷策略上，立足于理性審慎的投研分析，充分發(fā)揮公司在研究和定價上的專業(yè)性，切實提升投資者盈利體驗。2023年，面對震蕩的市場環(huán)境，公司在零售端新發(fā)基金12只，其中包括7只權(quán)益基金。
內(nèi)部人士表示，交銀施羅德基金一直堅持市場化、專業(yè)化道路，以專業(yè)思想治司是公司上下的長期默契。在尊重專業(yè)的文化氛圍中，公司培養(yǎng)出了百花齊放、持續(xù)進化的投資團隊。讓業(yè)內(nèi)備受關(guān)注的是，公司具備極強的人才造血能力，近8年權(quán)益基金經(jīng)理全部來自于內(nèi)生培養(yǎng)?；陧槙车耐堆幸惑w化培養(yǎng)選拔機制，公司不斷增厚投研核心人才梯隊積累，通過深厚的投研積淀和對人才厚度的把握，進一步加強了核心競爭力。
展望未來，交銀施羅德基金表示，公司將堅守金融工作的政治性、人民性，努力提升投資者獲得感。公司將以客戶需求為出發(fā)點，立足自身所長不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、豐富產(chǎn)品貨架，構(gòu)建波動率與回報遞進的高辨識度產(chǎn)品線，滿足各類風險偏好投資者多元化財富管理需求。
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